Comité équité, diversité et inclusion
Il existe actuellement un important manque de services pour les proches-aidant·es en santé mentale issues de communautés marginalisées, comme les personnes 2S/LGBTQIA+, immigrantes, racisées, autochtones ou en situation de handicap. Pourtant, nous savons que ces personnes composent avec des enjeux particuliers et qu’elles ont droit d’avoir accès à des services adaptés à leurs besoins. Afin de rejoindre toutes les personnes proches-aidantes sur son territoire, Arborescence s’engage depuis 2024 dans une démarche d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) permettant à l’organisation de cheminer tant sur le plan de ses pratiques organisationnelles que sur son offre de services.
Qu’est-ce que l’ÉDI?
L’ÉDI est une approche qui vise à promouvoir des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion au sein des organismes. Arborescence définit ces valeurs comme suit :
Équité
adapter les conditions et les opportunités pour que chacun·e puisse participer de manière équitable, en tenant compte des désavantages systémiques.
Diversité
représenter et reconnaître une variété d’identités, d’expériences, de parcours (genre, origine, âge, capacités, lieu d’étude, expériences professionnelles, etc.).
Inclusion
créer des environnements où toutes les personnes se sentent reconnues, valorisées et impliquées.
Notre démarche
À la suite de nombreuses discussions sur l’importance de desservir des populations marginalisées, une première rencontre du Comité ÉDI a été organisée en 2024. Le Comité regroupait différents membres de l’équipe d’Arborescence, dont le Directeur général. En 2025, le Comité a eu des conversations récurrentes sur l’offre de services pour les proches, les pratiques organisationnelles et le rôle du Comité pour assurer que l’organisation continue d’évoluer en termes d’ÉDI. À travers ce processus, le Comité s’est doté d’un mandat pour entériner son fonctionnement et identifier quatres orientations stratégiques:
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Promouvoir les principes d’équité, de diversité et d’inclusion au sein du conseil d’administration;
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Développer des procédures de travail inclusives;
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Promouvoir un environnement de travail inclusif qui favorise le bien-être de tous·tes
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Développer une offre de services permettant de répondre aux besoins des personnes marginalisées.
Vincent Arseneault
Pair Aidant Famille et responsable du volet équité, diversité, inclusion.
En 2026, Arborescence a nommé un Responsable ÉDI chargé de faciliter ces démarches en agissant comme personne-ressource interne, en contribuant à l'analyse et à l’amélioration des pratiques organisationnelles et en appuyant l’intégration de l’ÉDI dans certains projets. Au cours de la prochaine année, l’organisation établira une programmation qui encadrera le développement de l’ÉDI au sein d’Arborescence.
Dans le cadre de ces démarches, Arborescence a reçu en 2026 un financement du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale pour développer des pratiques plus inclusives. Grâce à ce projet, Arborescence met en place la première offre de services pour les personnes proches-aidantes en santé mentale 2S/LGBTQIA+ sous la forme d’une série d’ateliers sur le soutien intra-communautaire. Pour en apprendre davantage sur le projet, contactez :
