Développer des milieux de travail plus humains, sains et durables
Avec l’entrée en vigueur de la Loi 27 au Québec et l’intégration des risques psychosociaux dans les obligations en santé et sécurité du travail, les organisations doivent désormais renforcer leurs pratiques de prévention en matière de santé psychologique au travail.
Dans ce contexte, la santé mentale en milieu de travail est devenue un enjeu incontournable pour les entreprises, les OBNL et les organismes communautaires. Prévenir l’épuisement professionnel, renforcer la sécurité psychologique et soutenir les équipes sont devenus des leviers essentiels pour favoriser le bien-être, la mobilisation et la performance durable.
Nous proposons des formations et des accompagnements adaptés aux réalités des organisations afin d’aider les équipes, les gestionnaires et les professionnel·les à mieux comprendre les enjeux de santé mentale et à développer des pratiques concrètes favorisant des environnements de travail plus sains.
Concernant les tarifications, lorsque vous nous contactez nous vous soumettons un devis personnalisé prenant en compte vos réalités.
Nous proposons deux catégories de services :
1. Agir pour la santé mentale : sensibilisation et acquisition de compétences en milieu de travail (plusieurs formats et thématiques)
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Parcours de 5 ateliers en santé psychologique au travail : une démarche structurée pour mieux comprendre les facteurs qui influencent la santé mentale au travail et développer des pratiques favorisant des milieux de travail sains.
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Conférences sur la santé mentale et le bien-être au travail : conférences portant sur la santé psychologique au travail, la proche aidance ou la santé mentale, offertes dans le cadre de journées d'équipe, d'événements corporatifs, d'assemblées générales ou d'activités de mobilisation.
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Atelier sur la Loi 27 et les risques psychosociaux (RPS) : comprendre les nouvelles obligations des employeurs, identifier les risques psychosociaux et mettre en place des mesures concrètes de prévention en milieu de travail.
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Accompagnement individuel pour gestionnaires et professionnel·les : soutien personnalisé pour faire face à des situations complexes liées aux relations de travail, à la santé mentale d'un membre de l'équipe ou à l'adaptation des pratiques de gestion afin de favoriser un climat de travail sain et sécuritaire en collaboration avec Ax Conseil grâce au soutien financier du gouvernement du Québec.
2. Proche aidance et santé mentale : formations pour les intervenant·es
Ce programme a pour objectif de fournir les connaissances essentielles, sensibiliser et conscientiser sur les enjeux de santé mentale, afin de renforcer la confiance et l'efficacité des interventions auprès des personnes vivant avec des défis en santé mentale.
Plusieurs formations disponibles :
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Comprendre la santé mentale et ses enjeux
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Comprendre pour mieux réagir (Le trouble de la personnalité limite, les troubles bipolaires, l'anxiété, les psychoses, les psychoses, les troubles dépressifs)
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Santé mentale et vieillissement
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Santé mentale et jeunesse
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Soutenir sans s'épuiser
Pourquoi choisir nos formations ?
Une expertise enracinée dans la réalité du terrain
Notre organisation œuvre quotidiennement dans le milieu de la proche aidance en santé mentale. Cette expérience concrète nous permet de comprendre profondément les réalités humaines, relationnelles et organisationnelles vécues par les équipes, les gestionnaires, les personnes proches aidantes ainsi que les professionnel·les de l’intervention.
Notre approche repose sur des outils concrets, une expertise terrain et des pratiques applicables dans les réalités organisationnelles d’aujourd’hui.
Une organisation reconnue pour ses bonnes pratiques
Notre propre culture organisationnelle s’appuie sur la sécurité psychologique, la communication consciente, le respect des limites et le soutien collectif.
David Ford Johnson, directeur général d'Arborescence pour Coesion SP série de capsules "Des pratiques stratégiques innovantes" :
"La prévention comme clé du succès"
Pourquoi choisir nos formations ?
Une expertise enracinée dans la réalité du terrain
Notre organisation œuvre quotidiennement dans le milieu de la proche aidance en santé mentale. Cette expérience concrète nous permet de comprendre profondément les réalités humaines, relationnelles et organisationnelles vécues par les équipes, les gestionnaires, les personnes proches aidantes ainsi que les professionnel·les de l’intervention.
Notre approche repose sur des outils concrets, une expertise terrain et des pratiques applicables dans les réalités organisationnelles d’aujourd’hui.
Une organisation reconnue pour ses bonnes pratiques
Notre propre culture organisationnelle s’appuie sur la sécurité psychologique, la communication consciente, le respect des limites et le soutien collectif.
David Ford Johnson, directeur général d'Arborescence pour Coesion SP série de capsules "Des pratiques stratégiques innovantes" :
"La prévention comme clé du succès"