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Services aux entreprises

Arborescence offre des services de formation et d’accompagnement des professionnels en ressources humaines et des gestionnaires, afin de leur permettre de développer une caisse à outils adaptée à leur situation.

Nous travaillons avec nos clients afin d’identifier et d’utiliser les leviers d’actions les plus pertinents afin de maximiser les retombées positives pour l’organisation. Nos services ont été construits dans une optique orientée solution et l’acquisition de compétences stratégiques clés.

 

Afin de déterminer le plan de formation et/ou d’accompagnement qui correspond le plus à vos besoins, nous pouvons réaliser avec vous un diagnostic permettant la conception d’un mandat à votre mesure. Contactez-nous pour en apprendre davantage!

Services de formation :

  • Relations de travail

  • Arrêt de travail pour motif psychologique

 

Services d’accompagnement :

  • Spécifique à la situation vécue par le client

 

Ayant à cœur la réalisation de notre mission sociale auprès du plus grand nombre, nous avons étendu notre champ d’actions en adressant les enjeux de santé mentale au travail.

Une vision écosystémique humaine: la santé mentale est l’affaire de tous et chaque individu à un rôle à jouer dans le bien-être psychologique de ses collègues. En milieu professionnel, nous accompagnons et soutenons principalement les équipes RH et les gestionnaires dans la gestion d’employés ayant une problématique psychologique quelconque.

Arborescence croit au potentiel illimité d’un écosystème relationnel psychologiquement sain: augmentation de la confiance entre individus, favorisation de la réalisation des employés et leurs épanouissements au travail, amélioration de l’esprit d’équipe et, in fine, augmentation de l’efficacité, de la productivité et de la loyauté et l’engagement des employés.

Grâce à une approche mixant management et psychoéducation, nous contribuons à créer une culture de bien-être psychologique en milieu de travail via des méthodes reconnus à l’attention des acteurs clés de l’organisation cliente. Notre approche se repose sur une capture à 360 degrés des enjeux: nos équipes d’experts interviennent en binôme

(management & psychosociale).

Ancré dans le présent, nous soutenons nos clients dans l’établissement de relations saines et productives, dans la reconnaissance de leurs expériences et de leurs connaissances tout en assurant la confidentialité des informations partagées.

 

Afin de déterminer le plan de formation et/ou d’accompagnement qui correspond le plus à vos besoins, nous pouvons réaliser avec vous un diagnostic permettant la conception d’un mandat à votre mesure!

Relations de travail

Établir et contextualiser le plan des actions et des bonnes pratiques impliquant le gestionnaire et le collaborateur vivant une difficulté psychologique, selon une approche se reposant sur l’intelligence émotionnelle et relationnelle.

Vous souhaitez former et outiller votre personnel en ressources humaines et/ ou vos gestionnaires afin qu’ils développent leurs capacités à soutenir un collaborateur vivant une difficulté psychologique?

Afin de déterminer le plan de formation et/ou d’accompagnement qui correspond le plus à vos besoins, nous pouvons réaliser avec vous un diagnostic permettant la conception d’un mandat personnalisé.

Contactez-nous pour prendre rendez-vous

 

En milieu du travail, les difficultés psychologiques se manifestent de manière très variées, plus ou moins facilement identifiables :

  • Relations conflictuelles

  • Management complexe

  • Changements de comportements ou d’attitude importants

  • Haut taux d’absentéisme

  • Faible engagement au travail

  • Détresse psychologique

  • Troubles psychologiques diagnostiqués

  • Et tant d’autres…

 

Notre objectif est de former, outiller et accompagner les professionnels en ressources humaines et les gestionnaires de nos clients à :

  • Connaître et identifier les signes et impacts des difficultés en milieu de travail

  • Savoir adopter les comportements facilitant l’entrée en relation avec un collaborateur en difficulté

  • Développer de bonnes pratiques relationnelles favorisant le lien de confiance avec le collaborateur en difficulté

  • Acquérir la capacité d’agir face à des situations relationnelles difficiles avec un collaborateur

 

Arborescence offre ses services de formations aux acteurs hiérarchiquement clés des organisations afin de les outiller à adopter des comportements adaptés et poser des actions adéquates aux situations présentées ci-haut et favorisant le bien-être global des employés.

Les recherches ont démontré que la qualité de nos relations a un impact majeur sur notre santé mentale. En milieu professionnel, une dyade gestionnaire/ collaborateur psychologiquement saine se traduit à terme par une augmentation de la confiance envers l’employeur, l’épanouissement au travail, l’amélioration de l’esprit d’équipe et, finalement, l’augmentation de l’efficacité, de la productivité, de la loyauté et l’engagement des employés.

Afin de déterminer le plan de formation et/ou d’accompagnement qui correspond le plus à vos besoins, nous pouvons réaliser avec vous un diagnostic permettant la conception d’un mandat personnalisé.

Contactez-nous pour en apprendre davantage!

Arrêt de travail

Accompagnement individuel d’un professionnel en ressources humaines ou d’un gestionnaire portant sur une situation précise, et présentement vécue par la personne, afin de le soutenir dans la gestion d’un enjeu de nature psychologique dans ses équipes et/ ou fonctions.

Chaque situation est unique. Contactez-nous afin que l’on réalise ensemble un diagnostic de la situation. Nous déterminerons ainsi un plan d’accompagnement détaillant la durée, les objectifs visés et le contenu adapté à votre réalité.

Contactez-nous pour prendre rendez-vous

 

Nos équipes sont formées et équipées à vous soutenir dans un nombre très varié de situations.

Par exemple, nous pouvons vous fournir des outils et vous aider à identifier les bonnes pratiques dans les contextes suivants :

  • Relations conflictuelles

  • Arrêt et retour au travail suite arrêt de nature psychologique

  • Employé difficile

  • Changements de comportements ou d’attitude importants

  • Haut taux d’absentéisme

  • Faible engagement au travail

  • Détresse psychologique

  • Troubles psychologiques diagnostiqués

  • Etc…
     

Vous êtes face à une situation similaire et :

  • Vous ne savez pas comment réagir?

  • Vous vous sentez dépassé?

  • Vous vous sentez responsable?

  • Vous vous sentez mal outillé?

  • Etc…
     

Nous pouvons vous aider à améliorer la situation actuelle et votre relation avec votre collaborateur dans le respect de vos rôles et obligations respectifs ainsi que de votre bien-être et celui de votre collaborateur.

Chaque situation est unique. Contactez-nous afin que l’on réalise ensemble un diagnostic de la situation. Nous déterminerons ainsi un plan d’accompagnement détaillant la durée, les objectifs visés et le contenu adapté à votre réalité.

Contactez-nous pour prendre rendez-vous